近日，中国能建葛洲坝交投公司纪委大力推进企业廉洁文化建设，所属内遂高速、襄荆高速、横钦高速等基层单位廉洁文化示范点创建活动亮点纷呈，掀起崇廉尚洁的高潮。
因地制宜，打造廉洁文化阵地
交投公司印发了《廉洁文化示范点创建活动方案》，指导所属单位建立廉洁文化阵地建设方案，结合项目公司、运营中心以及收费站环境，因地制宜打造“廉”阵地。
襄荆高速在本部办公楼打造廉洁文化长廊，提炼出“三清襄荆”，定期开展“510·我要廉”、“710·企要廉”、“910·就要廉”三个系列主题活动，常态化营造廉洁文化氛围。
横钦高速建设“廉洁书屋”，推出“廉政建议薄”“固定学习日”“清风相伴•悦廉横钦”读书分享会。
内遂高速将“清风长河”作为内遂高速廉洁教育基地，打造出“廉洁元素制作文化墙”“廉花书屋”“廉洁文化走廊”“廉洁文化景观小品”等廉洁文化场所，定期开展廉洁教育培训、警示教育、业务培训交流等宣传教育活动，让职工在“廉洁阵地”中感受廉洁文化的熏陶。
交投公司以“清廉交投”为主题，广泛宣传动员基层党员群众结合行业特点和工作实际进行廉洁文化作品创作，两年来共组织拍摄廉洁微视频55部，创作书画、诗歌、剪纸等廉洁文化作品306件。
深度融合，开创“廉洁文化+”模式
所属单位根据生产经营重难点任务实际，创造性地开展“廉洁文化+”模式，让廉洁文化与生产经营相互融合相互促进。
廉洁文化+“一把手”监督。结合《公司纪委落实“一把手”和领导班子监督实施细则》，各所属单位纪检委员结合自查自改清单，从政治站位、履职尽责、合规经营、工作纪律等方面，对“一把手”和项目公司班子进行整体检查、分类检查和逐项检查。同时进行廉洁谈话、发放廉洁提示，教育引导“一把手”和项目班子以身作则，严格自我约束。
廉洁文化+“青”廉计划。按照交投公司“青年·清廉”计划工作要求，所属单位因地制宜制定切实可行的工作方案，通过开展“扣好人生第一粒扣子”活动，切实增强廉洁教育的针对性和实效性，着力打造清正廉洁的年轻干部队伍。
廉洁文化+党纪学习教育。交投公司开设“清廉交投”栏目，推送新修订的《中国共产党纪律处分条例》全文、视频图解、权威解读等学习资料，深入解读新《条例》，组织本部党员干部前往硚口区法院庭审现场进行警示教育。襄荆高速、内遂高速、横钦高速等基层单位积极开展读书会、廉洁知识问答以及青年成长必修课等丰富多彩的学习活动，推动党员干部将所学知识与实际工作相结合，把纪律要求内化为行动自觉。
廉洁文化+“关键环节”监督。所属单位根据各种行业特点的关键岗位、关键环节和关键领域多次开展专项监督和综合检查。内遂高速结合收费站收费、票管稽查、站级管理三类岗位特点，打造“廉洁窗口、廉洁稽查、廉洁站管”三个单元，紧盯“关键岗位”，切实做到廉洁文化建设与日常工作紧密结合。和襄高速建立“法律专责+纪检委员+监事”三层监督机制，对项目合规管理、工程建设、商务结算、合同管理、招标管理等重点领域进行全方位全过程监督，实现了项目监督全覆盖、无盲区。
廉洁文化+“八小时内外”监督。2022年，交投公司创新建立“1+1+N”基层监督机制，在运营类单位设置1名纪检委员、1名纪检专责和N名监督联络员，制定年度纪检监督重点工作清单，实行分层分类监督，取得了良好的效果。2024年，再次出台《党员干部“八小时以外”行为监督管理办法》，通过谈话了解、家庭走访等形式，及时掌握党员干部廉洁自律、社会交往、家庭生活等“八小时以外”表现情况，综合研判党员干部苗头性违规违纪违法行为，运用组织谈话、警示提醒、批评教育等有效措施，形成监督合力。
一路一品，丰富廉洁文化品牌
近年来，交投公司所属各单位结合地域特色和党建品牌，创造了各有特色的廉洁文化品牌。
襄荆高速打造“三清襄荆”廉洁文化品牌，倡导职工人人争当“清白人”，共同建设廉洁“清风路”、营造企业山清水秀“清朗天”。
内遂高速打造“清风长河”品牌，积极组织开展廉洁“微课堂”“读廉书”“写廉字”“画廉画”等廉洁文化活动，并以莲花、松柏、寒梅、青竹四种寓意廉洁的植物对收费班组进行命名打造四个“廉洁班组”。
和襄高速以打造“廉洁工程”为目标，构建项目公司、设计单位、监理单位、施工单位“四位一体”廉洁共同体，制定《廉洁从业“十不准”》，把“当下改”和“长久立”结合起来。
横钦高速打造“清廉横钦”品牌，将廉洁文化建设与中国传统文化、企业文化相结合，推动廉洁从业理念内化于心、外化于行，最终孕育形成“崇廉尚洁、廉荣贪耻”的良好风尚。
接下来，交投公司将继续加大廉洁文化建设力度，持续探索新方法、新途径，及时总结所属单位廉洁文化示范点创建经验，加强沟通交流，指导所属单位抓牢抓实全链条、全过程的廉洁风险防控，以点带面，实现一路“廉”到路路“清廉”，努力营造干部清正、政治清明、企业清廉的政治生态，为企业高质量发展提供重要保障。