2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是公司深化系统改革、加快“四大转型”的重要一年，做好今年的党风廉政建设和反腐败工作，意义重大。公司各级纪检机构必须以党的自我革命重要思想为统领，坚决落实全面从严治党战略方针，纵深推进正风肃纪反腐，为谱写公司高质量发展崭新篇章提供坚强保障。

实现精准监督与保障执行的良性循环。十九届中央纪委四次全会首次提出纪检机关“监督保障执行、促进完善发展”职责定位，党的二十大对此职责进一步明确，可见纪检工作最根本的就是要抓住“监督”这个基本职责、第一职责。监督不是要束缚党员干部干事，而是要让党员干部在正确轨道上放开手脚、大胆干事；监督不会制约公司发展，反而会助力公司在党的领导下、在大政方针指引下高质量发展。工作“千条万条”，不落实、不执行就是“白条”。要让干部职工沿着“理解监督意义——尊重监督权威——成为监督主体”路径深化认识，自觉围绕中心、服务大局，分解重点任务、督促政策执行，以全面从严治党的实际成效凝心聚力、巩固公司风清气正的良好政治生态。

把握全面从严与紧盯关键的辩证关系。公司“双足鼎立”“四轮驱动”格局持续深化，全面从严也需要步伐灵活、适度跟进，关键在于盯住重点、盯住变化。公司经营改革、创新发展如何无缝衔接管理，混合所有制企业治理如何进一步融入党内监督，“一把手监督困境”如何打破，需要纪检人员探索新路径新方法，真正把从严治党、从严治企贯彻到全面。

坚持严管尺度与厚爱温度的内在统一。从公司长远发展需要和干部自身成长考虑，严管是约束的控制力，厚爱是激励的推动力，两者目的一致，都是要对公司负责，对干部负责。要科学把握“惩、治、防”内在统一，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。把纪律挺在前面，明确红线底线，落实“三个区分开来”，深化运用“四种形态”，用好容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，用有温度的关心厚爱，激发干部担当新使命、展现新作为、谱写新篇章的干劲和热情。

寻求亮点思维与问题导向的动态平衡。纪检工作以监督为主责，需要时刻洞察公司管理环节漏洞、干部职工违规违纪倾向。公司管理具有全面性、干部素质具有综合性，如果把补短板、查漏洞等同于抓住“关键”，容易“一叶障目不见泰山”。纪检人员既然有全天候、近距离、常态化监督的这种得天独厚的机会，就应该多角度、全方位观察分析。在发现问题同时，也要反直觉、反惯性，发挥亮点思维，在风险中判断出有利于公司发展的亮点与转机，在纪律规矩管理中发掘干部身上优势和潜力，不要因为白纸上的黑点，看不到那一大片白。

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。各级纪委机构要始终保持正视自身问题的勇气和刀刃向内的坚定，以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，驰而不息正风肃纪、反腐除弊，着力打造山清水秀的政治生态。