“Derecha 15°（向右15°）。”在秘鲁奥永至安博道路升级项目现场，中国能建葛洲坝集团的工人正拿着对讲机发出指令。

　　自2019年葛洲坝集团响应国家“一带一路”倡议来到秘鲁，为当地人带来了技术、就业岗位，带动了当地经济发展。

　　“大地之锅”

　　“我们取得了阶段性的胜利，se·or杜（杜先生），今晚我请你喝IncaKola（印加可乐），周末你们来我家吃PACHAMANCA（大地之锅，秘鲁当地传统美食)。”1月的一天，秘鲁籍生产工程师克斯里奥来到项目部，高兴地对中方职工说。原来，从秘鲁国家公路局传来消息，奥永项目完成了上年计划，并得到业主认可。

　　“大地之锅”是安第斯山脉山区的秘鲁人民创造出来的一道国菜，它传承千年，如今仍然是秘鲁人的“心头好”。他们在地上挖出一个大坑，用很多鹅卵石铺底，再用火烤上几个小时，将食材放进去。食材大部分是当地的玉米、土豆、豌豆等，盖上大大的芭蕉叶或者树叶，用泥土封住。等到约四个小时以后，里面的食材经过鹅卵石热量的烘烤，熟透了之后，大家会围坐一起享用美食。

　　秘鲁奥永至安博道路升级项目是连接经秘鲁北部海岸主要经济城市的一条民生路，由秘鲁政府出资。葛洲坝集团在新国别的首个工程能否顺利推进，不仅关乎秘鲁后续市场的开发，关乎CGGC的品牌形象，更关乎当地经济民生。

　　在进入秘鲁市场伊始，项目部便确立了“国际化+属地化”的发展思路。在奥永项目部任职的十名工程师中，有六名工程师曾任职于秘鲁当地或国际知名建筑工程公司，具有丰富的工程管理经验。

　　2018年底至2019年初，葛洲坝集团在秘鲁连续中标三条公路项目。其中，奥永路施工路段最高海拔可达到4880米，这也是迄今为止葛洲坝人征战海外的新高度。

　　自2019年初开工后，面对长达三个月的冻雨期、环保条件严格等困难，项目部不断改进和优化关键工作流程，中外双方管理团队文化理念不断融合，才有今天取之不易的成绩。

　　“中国人，朋友”

　　“Chino，Amigo（中国人，朋友）。”这是奥永工地上常听见的一句话。

　　授之鱼且授之渔。项目部忠实履行“干一项工程、树一座丰碑、交一批朋友、拓一片市场、育一批人才”的经营理念，实行属地化管理，在建设优质工程的同时，积极履行社会责任，造福当地百姓。

　　“Chino张，告诉你一个消息，我的收入增加了，因为我拿到了小汽车驾照。”来项目之前，19岁的秘鲁人胡安是一名在家待业的年轻小伙，刚到项目部求职的时候，他只是一名杂工。因为敬业和勤奋，项目部特地安排他考学了汽车驾照，现在他的收入较之前翻了倍。

　　相依相存，友谊流长。桑达拉一家三口原本放养着近100头羊驼，每年靠着剪羊毛、卖羊肉维持生计，循环往复。葛洲坝建设者们来到这里，彻底改变了他们一家的生活质量。

　　桑达拉现在是项目部清洁工。她早晨做完清洁，下午可以料理家务。她的丈夫还开了个小餐馆，雇了几个亲戚帮忙，在项目部务工的人都会来小餐馆吃饭。她的儿子经过培训，现在是项目部电工，一家三口的收入比以往增加了好几倍。

　　据不完全统计，开工以来，项目培养近200名当地人成为钻工、电工、驾驶员等技能人员，以及测量、安全、质量和行政管理人员，为当地经济发展培养了一批人才。项目部更是完善外籍员工考核奖励机制，对表现优异的外籍员工分类给予奖励，调动了工作积极性，增强了对中国企业的认同感。

　　随着以往又窄又巅的路慢慢消失，民生之路越修越宽，幸福之路越修越长。当地社区居民、外籍员工常常会邀请中方员工参加圣周、太阳节、国庆节，也会在业余时间组织举办排球、足球友谊赛，邀请中方员工参加。可以说，中国能建葛洲坝的建设者们用汗水换来了安第斯山深处民众的幸福感，也用真情换来了彼此信赖的朋友。