在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，一公司党委正视改革发展中存在的问题，坚持以人民为中心，着力解决好广大干部职工的操心事、烦心事、揪心事，以实实在在的整改成效赢得广大干部职工的点赞。

　　围绕重点任务  全面推进整改落实

　　“组织集中学习研讨14次，党员领导干部到基层开展专题调研30余次，聚焦企业改革发展中的问题抓整改……”自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，一公司以高度的政治责任感和使命感，牢牢聚焦主题教育的“五个具体目标”，紧密结合实际，真刀真枪解决问题。

　　一公司牢牢把握“理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率”目标任务，围绕“公司五年发展规划”“公司国际化战略”“公司专业化建设方案”“如何加强和改进基层党建工作”等重点任务，将主题教育不断引向深入。

　　为确保高标准、高质量开展好主题教育，在理论学习中，一公司党委特别强调要读原著、学原文、悟原理，以党委中心组（扩大）学习会的形式，组织党员干部深入学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议讲话精神、“关于新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治保证”、促进“一带一路”国际合作等重要论述。

　　“学习要确保入脑入心，同时，更要将理论用于指导用于实践。在每次的集中学习后，我们都会组织学习研讨，大家结合公司各系统发展现状建言献策。”一公司党建工作部负责人说。

　　在学习习近平关于“一带一路”的重要论述后，参加学习人员马上围绕公司的国际化战略进行研讨，初步形成了公司中长期国际业务发展规划。

　　为做深做实“整改”成效，7月31日，一公司党委率团到国际公司访问，共商一公司与葛洲坝国际公司的国际市场布局调整事宜。主题教育研讨会上，一公司党委书记、董事长胡智军表示：“‘一带一路’倡议是国家的发展战略，推行‘国际业务优先’是集团的发展规划，我们必须坚决贯彻，加强国际人才培养、国际市场开发、国际在建管理、国际薪酬待遇管理，形成科学的国际业务发展规划，切实让国际业务优先起来、强起来。”

　　“公司现有专业子分公司7个，按照集团公司对一公司专业化建设总体部署，我们的专业子分公司未来如何发展？”主题教育研讨会上，有人提出了问题。

　　这个夏天，一公司领导班子围绕砂拌分公司、正信检测公司、水务环保公司等7个子分公司，进行多次调研。为深入推进专业化发展，整合培育专业施工资源，在基层调研中，一公司领导班子与各子分公司党政负责人沟通，与职工代表单独交流，与各部门负责人深入交流。

　　“理论学习后结合公司实际进行研讨，再到基层调查研究，最后形成科学的制度体系，不断推动各项工作落实，这是我们这次主题教育的一个基本思路。”一公司党委相关负责人说。

　　坚守为民初心  聚焦热点破解难题

　　近几个月来，一公司领导班子先后奔赴阿根廷CC/LB水电站、海南南渡江、贵州片区项目、广东惠阳、浙江千岛湖、南京地下空间等基层单位实地调研，通过查看现场、集体座谈、个别谈话等方式，征求意见，寻求解决问题的对策，在调研中共梳理出问题清单88项。

　　这88个问题中，其中“与职工切身利益”的问题占比70%。例如员工普遍反映“如今的薪酬体系标准是2010年定的，至今9年的时间没有调整”“工资待遇偏低、福利较少，和市场相比相差太远”“一线员工周末就地休息制度较难实现，休息休假难以保证”“项目部党支部副书记如何打破职业晋升的天花板”。调研中，职工的薪酬、福利待遇、休息、休假、晋升通道问题呼声最高。

　　为了解决好广大干部职工关心的热点、难点问题，一公司党委高度重视，出实招硬招，逐一落实，如今大部分已经解决或形成对策，剩余的重点任务也在量化上墙、逐项推进。

　　例如，原一公司机关食堂于2012年修建，建筑面积 149平方米，其中餐厅面积只有81.3平方米，就餐座位 64 个。随着该公司近些年的发展，一公司总部机关在职和学习人员在300人左右，就餐区面积已经不能满足日常就餐需求。很多职工下班晚了去食堂，要么没饭了，要么找不到座位，造成诸多不便。

　　开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，在广泛征求职工群众意见的基础上，领导班子迅速做出决策，对机关老食堂进行升级改造，并且在全公司范围内联动，计划9月推行《中国葛洲坝集团第一工程有限公司工作餐实施方案（试行）》，切实加强公司范围内全体员工履职工作的服务保障。

　　除此之外，上调基本工资基数、制定新的薪酬体系、提高公积金缴存比例、在职工基地进行厕所改造……一系列惠及广大职工的政策正在逐步落实。

　　胡智军说：“集团股份公司第一次党代会提出，必须坚持以人民为中心的发展思想不动摇，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断满足职工群众对美好生活的向往。我们以此次‘不忘初心，牢记使命’主题教育为契机，切实为职工群众办实事、解难题，不断提高职工群众的幸福感和获得感。”