丹桂飘香沁心脾，莘莘学子开学季。金秋时节，为帮助困难职工子女顺利入学，公司各级领导和工会组织不忘初心，用坚持了二十余年的爱心助学行动，兑现了“不让一名职工子女因家庭生活困难而辍学”的庄严承诺，让无数困难职工子女圆了上学梦。

　　精心策划 周密组织

　　公司各级工会组织高度重视“金秋助学”活动，从“坚持以人民为中心、促进企业和谐发展”的高度，把“金秋助学”活动作为密切党与职工群众联系的重要纽带、共建共享企业发展成果的重要举措、工会组织为困难职工解难事的重要渠道，切实加强领导，认真组织实施。

　　7月下旬，集团股份公司工会下发了《关于开展2019年度金秋助学活动的通知》，明确了资助对象、条件及方式，按照公司《困难职工子女助学管理办法》，将资助标准分为三个等级：大学本科阶段每人每年资助2万元，高职高专阶段每人每年资助1.5万元，高中（中专）阶段每人每年资助1万元。

　　各单位积极响应，及时制定了本单位助学奖学方案，对活动作出了周密的布置和安排，确保活动落到实处。如水泥公司工会认真开展困难职工调查识别工作，选派知职工、懂职工、爱职工的工会工作人员专项负责。

　　“我们通过查阅档案资料、入户走访、谈心谈话等方式，对职工家庭情况及子女上学情况进行摸底，做到底数清、情况明，让困难职工切实感受工会‘娘家人’的温暖。”水泥公司工会工作人员詹天凤说。

　　细心摸底 精准帮扶

　　为全面、准确掌握困难职工家庭情况，将助学款真正发放到最需要帮扶的困难职工手中，公司两级工会从7月开始，对照助学条件和标准开展调查摸底，对今年即将升入和已在读的大学本科、高职高专、高中（中专）且在公司工会建档的困难职工子女人数、考试成绩等资料进行收集整理，逐一完善了困难职工档案，确保了助学对象的精准性。  

　　8月底，三峡建设公司工会将助学金送到困难职工张振江家中。他激动地说：“我会把集团公司工会、公司工会对贫困职工的关怀与厚爱转化成努力工作的动力，鼓励子女好好学习，将来回报社会，帮助更多需要帮助的人。”

　　据悉，经过严格核查，今年有52名困难职工子女符合公司资助条件，其中本科学生28人、高职高专学生10人、高中（中专）学生13人，共拨付助学款70.7万元。

　　曾经接受公司“金秋助学”帮扶的贫困学子周显刚，现已硕士毕业走上了工作岗位。从去年开始，他每年向公司捐赠助学资金2000元。他说：“感谢公司帮助我完成学业，我希望将这份爱心传递下去，帮助更多的困难学生。” 

　　据悉，公司两级工会将继续坚守承诺，努力将“金秋助学”活动打造成为职工欢迎、学生受益、社会认可的帮扶品牌，让莘莘学子在企业的关爱下健康成长。

　　多措并举 资金到位

　　今年7月对于刘潇来说是最幸福的一个月。经过十二年寒窗苦读，他以585分考上了梦寐以求的大学。他踏上了去学校的列车，包里装着省总工会、集团股份公司和二公司发放的助学金，心里很踏实，不再为学费和生活费而烦心。

　　刘潇父亲是二公司职工。他自记事起，父亲因病住进了优抚医院，妈妈离开了家。爷爷奶奶抚养他长大。父亲所在公司工会经常看望他、鼓励他，为他送去学习用品。

　　高考成绩出来后，刘潇将喜讯告诉了二公司工会的阿姨们。阿姨们告诉他：“集团公司近年加大了对困难职工的帮扶力度，出台了《困难职工子女助学管理办法》。公司也将继续为你申请助学金和湖北省总工会2019年‘爱党爱国·励志感恩’金秋助学。”

　　“幸福来的太突然了，感谢叔叔阿姨们。我会更加努力学习，不辜负你们的期望。” 刘潇高兴地说。

　　据悉，公司今年的“金秋助学”活动采取争取上级政策助学、爱心助学奖学、领导干部对口帮扶等多种形式，力求多渠道、多样化帮扶困难职工。

　　在争取上级政策助学方面。公司工会积极争取湖北省总工会的支持，为符合湖北省助学条件的困难职工子女争取助学政策，共为48名困难职工子女争取到了20.1万元助学金。

　　同时，公司开展爱心助学奖学，各单位积极协调筹措专项资金，以工会经费、行政经费对困难职工子女进行助学和奖学，发放助学款49.05万元。

　　此外，公司要求领导干部对口助学。公司和所属各单位领导走访慰问199户困难职工家庭，为他们送去了助学款20.34万元。

　　三峡建设公司工会工作人员张弛介绍：“我们在采取‘一对一’帮扶的同时，还对‘985、211’等重点高校的11名职工子女进行奖励，为贫困学子实现梦想。”

　　“金秋助学”活动是公司发展成果惠及职工的体现，它照亮了贫困学子的求学路，托起了贫困家庭的梦想和希望。